Ergebnis 1 bis 2 von 2

Thema: Arbeitsvertrag

  1. #1
    Mitglied
    Registriert seit
    31.07.2006
    Beiträge
    73

    Standard Arbeitsvertrag

    Mir hat ein sehr wortkarge Russe? eine E-mail geschickt:

    header:
    01: Received: from [209.85.218.163] (helo=mail-bw0-f163.google.com)
    02: by mx04.web.de with esmtp (WEB.DE 4.110 #277)
    03: ID: [ID filtered]
    04: for poor [at] spamvictim.tld; Tue, 21 Apr 2009 xx:xx:xx +0200
    05: Received: by bwz7 with SMTP ID: [ID filtered]
    06: for <poor [at] spamvictim.tld>; Tue, 21 Apr 2009 xx:xx:xx -0700 (PDT)
    07: DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed;
    08: d=gmail.com; s=gamma;
    09: h=domainkey-signature:mime-version:received:date:message-id:subject
    10: :from:to:content-type;
    11: bh=4d099bznm08UDsVcAeQJ63+fT0xyZbuesimkRuVRd1g=;
    12: b=l1DGxy7mNNlj5qs7Oi9G/L953/z9uj1X1gsPbfLv3RXuKaOjq3qJ64gy4MDs6SHe1z
    13: hEWXxJtvv/84pZ8jVUFcK4MyWJ/VbUB1QfRe267LuF6bRaSHILnPYT8bFBWcfSfjP2Q4
    14: KmyM/YWAfxcfqvqgy/duB7f9TzMcfwKrA4y6Y=
    15: DomainKey-Signature: a=rsa-sha1; c=nofws;
    16: d=gmail.com; s=gamma;
    17: h=mime-version:date:message-id:subject:from:to:content-type;
    18: b=l7HhJJp5ZVWzjmnSDQ6aN/AeZGQrBc2TGrAMfJ0/MPUWsGSsssZkoBs7BAJeQckv3A
    19: 6f3oGql9obzKIU28HOv99n8a54bWjhvJvPNVAsHpW7L5gdwrMwTboOOBpJMAcefoS90H
    20: OydJzf63LS0jlHzWVgTP4V2CBPlJV0FWIU24o=
    21: MIME-Version: 1.0
    22: Received: by 10.239.132.134 with SMTP ID: [ID filtered]
    23: 21 Apr 2009 xx:xx:xx -0700 (PDT)
    24: Date: Tue, 21 Apr 2009 xx:xx:xx +0400
    25: Message-ID: [ID filtered]
    26: Subject:
    27: From: Kate Smith <arecainc [at] gmail.com>
    28: To: poor [at] spamvictim.tld
    29: Content-Type: multipart/mixed; boundary=001485f63172856fd80468155d40
    30: Sender: arecainc [at] gmail.com

    Es war kein Betreff nd in der Email stand auch nix drinnen, sondern es war nur als pdf der "Arbeitsvertrag" angehängt. Ich kopiere den mal rein.

    1
    Arecafinance LTD Level 50, 101 Collin Street – Melbourne– Australia
    whois: [Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. ]
    Die Vertragsvereinbahrung ist nur juristischen Personen und unbeschränkt geschäftsfähigen
    natürlichen Personen erlaubt. Insbesondere Minderjährigen (unter 18 Jahren) ist ein
    Vertragsabschluss untersagt. Die von Arecafinance LTD
    bei der Vereinbahrung abgefragten Daten sind vollständig und korrekt anzugeben, so z.B. Vorund
    Nachname, die aktuelle Adresse (kein Postfach) und Telefonnummer (Festnetz und!!
    Handy), eine gültige E-Mail-Adresse sowie gegebenenfalls die Firma. Der Vertragsabschluss
    einer juristischen Person darf nur von einer vertretungsberechtigten natürlichen Person
    vorgenommen werden, die namentlich genannt werden muss. Tritt nach der
    Vertragsvereinbahrung eine Änderung der angegebenen Daten ein, so ist der Bewerber selbst
    verpflichtet, die Angaben zu korrigieren, da im anderen Falle eine erfolgreiche Zusammenarbeit
    nicht möglich ist.
    Wir erheben, speichern und verarbeiten Ihre übermittelten personenbezogenen Daten nur, soweit
    dies für die Abwicklung von Anfragen oder Aufträgen erforderlich ist.
    Ihre personenbezogenen Daten werden nicht an Dritte weitergeben; es sei denn, dass wir hierzu
    aufgrund zwingender gesetzlicher Vorschriften verpflichtet sind oder dass Sie selbst dies
    bestimmen.
    2
    Arecafinance LTD Level 50, 101 Collin Street – Melbourne– Australia
    whois: [Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. ]
    Arbeitsvertrag über eine geringfügige Beschäftigung
    Vorbemerkung:
    I. Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
    AGB sind für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierte Vertragsbedingungen, die eine
    Vertragspartei (Verwender) der anderen Vertragspartei bei Abschluss eines Vertrages
    vorgibt. Die zur Kontrolle von AGB geltenden Vorschriften des BGB (§§ 305 - 310) (früher:
    AGBGesetz) legen Grenzen für das "Kleingedruckte", so werden Allgemeine
    Geschäftsbedingungen oft auch genannt, zugunsten des Vertragspartners fest. Ein Verstoß
    gegen das ABG-Recht kann erhebliche rechtliche Konsequenzen für den Verwender nach
    sich ziehen. Zwischen Arecafinance LTD, Level 50, 101 Collin Street, Melbourne, Australia
    und
    Name:__________________________________________
    Geb. am:________________________________________
    Anschrift:________________________________________
    Bankverbindung:__________________________________
    Telefon:_________________________________________
    wird folgender Teilzeit-Arbeitsvertrag auf Basis einer Provision von 7% der von dem
    Arbeitnehmer zu verwaltenden Geldflusse geschlossen.
    Inhalt und Beginn des Teilzeit-Arbeitsverhältnisses
    §1. Tätigkeitsbereich
    Der Arbeitnehmer wird als Repräsentant und Manager für Zahlungsbearbeitung eingestellt.
    §2. Beginn des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses
    Das Teilzeit-Arbeitsverhältnis beginnt mit dem Unterzeichnen des Vertrages und ist auf
    unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während der
    Probezeit ist die Kündigung zu jeder Zeit von beiden Vertragsseiten nach der Erfüllung aller
    beidseitigen Verpflichtungen möglich.
    §3. Arbeitszeit
    Die Arbeitszeit beträgt monatlich maximal 35 Stunden.
    Die Arbeitszeit wird kurzfristig entsprechend dem tatsächlichen Bedarf vereinbart.
    3
    Arecafinance LTD Level 50, 101 Collin Street – Melbourne– Australia
    whois: [Link nur für registrierte Mitglieder sichtbar. ]
    § 2 Vergütung
    Der Arbeitnehmer erhält ein Arbeitsentgelt von 7% von jedem Transfer den er verwaltet. Die
    Abrechnung erfolgt aus der Transfergesamtsumme. Bei Anderen Tätigkeiten wie z.B
    Warenverwaltung wird die Vergütung persönlich abgesprochen.
    § 3 Nebenbeschäftigung
    Der Arbeitnehmer informiert vor Antritt des Beschäftigungsverhältnisses den Arbeitgeber
    über
    alle schon bestehenden Arbeitsverhältnisse. Über Änderungen seiner Arbeitssituation
    informiert
    er den Arbeitgeber rechtzeitig.
    § 4 Arbeitsverhinderung
    Bei Verhinderung des Mitarbeiters ist der Betrieb darüber unverzüglich zu informieren.
    § 5 Verschwiegenheitspflicht
    (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
    und
    auch nach Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu
    bewahren.
    (2) Der Arbeitnehmer ist während der Dauer des Arbeitsverhältnisses auch
    verpflichtet, über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren.
    § 6 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
    Maßgeblich sind die gesetzlichen Mindestkündigungspflichten des § 622 BGB.
    § 7 Schlussbestimmungen
    Alle Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag müssen beidseitig innerhalb von drei Tagen nach
    Fälligkeit geltend gemacht werden. Änderungen dieser Vertragsbedingungen bedürfen der
    Schriftform
    Durch die Arecafinance LTD Gesellschaft wird hier ausdrücklich bestätigt , das alle getätigten
    Geldtransfers von der Berliner Landesbank geprüft und genehmigt wurden.
    Gruss querre

  2. #2
    Neues Mitglied
    Registriert seit
    07.11.2007
    Beiträge
    46

    Standard

    Da sucht doch wieder einer einen Muli^^
    Ich war schon Analphabet, da konnten andere noch nicht mal lesen oder schreiben...

Ähnliche Themen

  1. Ausstieg aus einem Arbeitsvertrag mit einem CC
    Von Verteidiger im Forum 4.2 Diskussion
    Antworten: 23
    Letzter Beitrag: 28.10.2008, 16:02
  2. Arbeitsvertrag von Balda AG
    Von Highlight im Forum 1.4 Phishing/Geldwäsche/Viren/Exploits
    Antworten: 32
    Letzter Beitrag: 17.08.2006, 12:40
  3. Phishing mit Arbeitsvertrag!
    Von Sven Udo im Forum 1.4 Phishing/Geldwäsche/Viren/Exploits
    Antworten: 2
    Letzter Beitrag: 21.09.2005, 21:53

Lesezeichen

Lesezeichen

Berechtigungen

  • Neue Themen erstellen: Nein
  • Themen beantworten: Nein
  • Anhänge hochladen: Nein
  • Beiträge bearbeiten: Nein
  •  
Partnerlink:
REDDOXX Anti-Spam Lösungen